En el año 2024, se han implementado una serie de modificaciones significativas que afectan tanto a las prestaciones como a las cotizaciones de los trabajadores en España. Estos cambios, que impactan a millones de personas en el país, son fundamentales para comprender el panorama laboral y de seguridad social vigente.
Subida de las Pensiones
Más de 10 millones de pensiones experimentan un aumento en 2024. La revalorización de las pensiones contributivas se establece mediante la indexación al Índice de Precios al Consumo (IPC), calculado desde diciembre de 2022 hasta noviembre de 2023. Este cálculo ha resultado en un incremento del 3,8% para las pensiones contributivas. Por otro lado, las pensiones mínimas y no contributivas han experimentado un aumento del 6,9%, según lo estipulado por el Real Decreto Ley 2/2023, como parte de un plan progresivo que busca equipararlas al umbral de la pobreza para 2027.
Aumento de las Bases de Cotización
El año 2024 marca el inicio del aumento de las bases de cotización en porcentajes superiores a los años anteriores, como resultado de la implementación del Real Decreto Ley 2/2023. Este decreto introduce un destope de las cotizaciones, que experimentarán un incremento adicional del 1,2% anual, sumado a las decisiones tomadas en los Presupuestos Generales del Estado. Ante la falta de nuevos presupuestos, se ha establecido un aumento de las bases de cotización máximas igual a la inflación media (3,8%), lo que lleva el aumento de la base máxima al 5%.
Incremento de las Cotizaciones por el MEI
También se observa un aumento en las cotizaciones debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasa del 0,6% al 0,7% de la base de cotización. Este incremento se distribuye entre el empresario (0,58%) y el trabajador (0,12%).
Subida de la Edad de Jubilación
La reforma de las pensiones de 2011 ha provocado un aumento progresivo de la edad de jubilación, así como del número de años cotizados necesarios. En 2024, la edad de jubilación se establece en 66 años y medio para quienes tengan menos de 38 años cotizados, y 65 años para aquellos con 38 años cotizados o más.
Otras Modificaciones Relevantes
El complemento contra la brecha de género en las pensiones ha aumentado un 10%, alcanzando aproximadamente 33,44 euros mensuales por hijo o hija, con un límite de cuatro. Además, la edad de jubilación parcial se sitúa en 62 años y 6 meses para personas con 36 años o más cotizados, y en 64 años para aquellas con 33 años cotizados en el momento del hecho causante.
Por último, se han implementado recortes adicionales a las pensiones máximas de los jubilados anticipados, extendiéndolos de forma anual hasta equipararlos con el resto de los pensionistas que se jubilen de manera anticipada para el año 2033. Estos recortes están determinados por el tiempo de adelanto de la jubilación y el tiempo cotizado por el trabajador.
En conclusión, las modificaciones en las prestaciones y cotizaciones para los trabajadores españoles en 2024 reflejan un esfuerzo por adecuar el sistema de seguridad social a las necesidades y realidades del país, promoviendo la equidad y la sostenibilidad a largo plazo.